因为突如其来的疫情，导致各行各业在今年的发展都遇到了不小的困境。虽然目前全国各地都已经复工复产了，但是有部分企业为了能够节约成本，进行了裁员。

不过，就算是这样还是有一些行业迎来了“用工荒”，其实“用工荒”这个现象并不是一蹴而就的，每年春节之后，“用工荒”这个现象都会出现。

大家都知道，中国的人口很多，也意味着劳动力多，虽然人口众多但是我国的大部分中小制造型企业，还是面临着“用工荒”的问题。很多工厂都有一批60、70后的中老年人，但是许多年轻人却对工厂类的工作并不感兴趣。

数据显示，目前，16至59周岁的劳动年龄人口89640万人，占总人口的比重为64%.可见，我国并不缺少劳动力，就连业内人李铁也认为，我国的劳动力供给将面临的是长期过剩，而不是供给不足。另外，李铁还表示，按常住人口算，我国农村劳动力至少还有接近2个亿的剩余。

然而，在此情况之下，却出现了这样一个“矛盾”，那就是，明明劳动力资源很充沛，那为何“用工荒”愈演愈烈?近些年来，“用工荒”一词，常常被各行各业提及，尤其是工厂。

以前，年轻人都以进工厂为荣。现在几乎很少有人愿意进工厂上班。即使老板说得再好，薪水开的多么诱人，还是没有人愿意去干，中国人口众多，但工厂缺乏工人。是真的不招人，还是另有原因？其工荒背后的真相，既令人惊讶，又让人觉得扎心，为什么这么说呢？以下就是其中缘由。

大学生就业难是很普遍的现象。为了在一定程度上解决这一问题，很多企业已经与学校达成了所谓的校企合作，但遗憾的是，即使很多企业已经与学校达成了所谓的校企合作，但仍有很多企业呼吁招工难。不仅留不住大学生，连社会招聘都招不到人？其实这跟现在年轻人的心态也是有关的。许多年轻人心高气傲有一定的想法，不愿意进厂，虽然现在这些人对工厂的观念近年来已经陆续改变了，而且工厂的工资也不高，但是仍然许多人不愿意进工厂。

大多数年轻人都向往光鲜亮丽的体面工作，但是如果进工厂，总不免与脏乱差挂钩，而且在工厂工作每天都要加班，所以进厂工作并不是他们理想的工作方式。即使目前的就业环境十分的严峻，许多人都找不到适合的工作，他们仍然不肯“屈就”进工厂工作。

时代在进步，社会在发展，现在的年轻人在工作上面有着更多的选择和自由权。即使没有接受过高等的教育，如果你有能力，你仍然可以从事，销售、外卖员等等这些工作。

以前大多数没有任何技能证书的人大多都会选择进入工厂，前几年，很多年轻人蜂拥而至到进厂工作，但近两年来，许多年轻人宁愿去送货、送外卖、送快递，忍受风吹日晒，也非常不愿留在工厂。外卖行业的进入壁垒与工厂工作大相径庭，对学历或工作经验没有什么高要求。但是这个工作与进厂区别就在于，这些职业具有发展空间和灵活性的优势。

最后，还有一点就是一些农民工不再愿意外出打工了，而是留在家乡发展。在上亿劳动力中，农民工应该是一个很庞大的群体了，随着农村的发展，一些农民工在家乡发展的也很好了，不愿意再背井离乡。

而农民工不愿外出，也导致一些行业面临着用工荒问题。一些行业对于劳动力的需求很大，尤其是农民工，所以，当进城农民工的数量减少的时候，难免会出现招工难、用工荒了。针对这用工荒一现象，业内表示，用工荒可以促进企业转型，同时，也会让企业提高劳动生产率，拿出更高的工资来吸引人才。那么，对于企业出现用工荒，你是如何看待的呢?

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